人材育成支援
資格取得手当
第1種電気工事士を取得された場合は資格取得手当として一万円を支給させていただきます。
また、資格取得者の先輩社員などに試験に関する疑問も質問しやすい環境で、取得を前向きに推奨しており、今後のキャリアを考えて資格取得をお考えの方にも最適です！
安定した昇給
業績によりますが、現在（2024年8月時点）では各社員の昇給は毎年一定して行っております。
ありがたいことにお客様からのご依頼をコンスタントに頂けており、業務量も安定しております。
定年後も就業可
特定のスキルを持たれており、かつご本人に勤続意思があれば、定年以降も採用が可能です。
実際にこの制度を利用して70代以上の社員も働いており、時代に合った働き方を実現しております。
キャリアロードマップ
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入社～3年目
電気工事のメンバーとして入社
- 業務内容
- まずは先輩のサポートを受けながら1つの現場を経験していただきます。
- ポイント
- 初歩的なところから丁寧にサポートするのでご安心ください。
- 主な取得資格
- 早い方であれば1年以内に、平均ですと3年以内に経験年数に応じて資格を取得していただきます。
建設事業主等に対する助成金の対象になる資格については全面的に費用負担させていただき、専用の対策キットなども支給します。
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5年目
電気工事の現場経験をさらに積む
- 業務内容
- 1つの現場にあたって、完工までの流れを把握し、管理者としての動きをマスター
- ポイント
- 職長などの管理者ポジションに着くための意識、経験、ノウハウを蓄積しましょう。
- スキル
- 技術的な部分のスキルアップはもちろんですが、対人の折衝経験、後輩の育成などにも並行してあたります。
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10年目
複数の現場の職長に！
- 業務内容
- 複数の現場を一人でとりまとめるリーダーとしての立場を経験することも増えてきます。
- ポイント
- 事業を動かすノウハウ、知見を蓄積
- スキル
- 希望があれば独立支援も行いますので、その場合は独立に向けた実務的な知識、経験を積んでいただきます。
幅広い年齢層
50代を中心に幅広い年齢層の社員が在籍。和気あいあいと業務にあたっています！
また、定年後の雇用制度や実際の雇用実績もあるため、将来を見据えた働き方が可能です。もちろん今後雇用予定のフレッシュな人材には、先輩社員からの丁寧な育成やフォローもありますのでご安心ください。
スタッフの声
N（20代・2018年入社）
6年程度、電気工事士として業務にあたっております！
経験年数としては中堅ではありますが、先輩社員の方々から学ぶこともまだまだ多いですね。
電気工事の業界ならではの技術革新もあるため、今後も高い視座をもってノウハウを取り入れつつ日々チャレンジしていきたいです。
新しく入った方には自分からもできるかぎりサポートしていきます。
一緒に働けることを楽しみにしていますね！
K（50代・2023年入社）
まだまだ経験を積んでいかなければいけない段階ですね。
ただ、熟練者をはじめとした周囲の方々のフォローアップもあるので、毎日悩みながらも挑戦していける環境を楽しんでいます。
どの年齢からでも電気工事を始めてみたいという方、ぜひ一緒にがんばっていきましょう！
代表からのメッセージ
藤電設では丁寧な育成を第一に考えています。
電気工事の現場はいろいろな物事が並行して動くため、最初は全てが目まぐるしく感じてしまうかもしれません。
しかし、そんな中でも「まずは焦らず雰囲気に慣れてください。でも、ケガだけしないようにしてください」と繰り返しお伝えします。
安全管理という土台を徹底しながら、施工自体に関わることが職人の前提条件です。
まずは焦らず、先輩のサポートを受けながらやっていきましょう！
皆さんとお会いできるのを楽しみにしております。
